Together we empower,
together we lead

Pensata per le donne desiderose di raggiungere il loro pieno potenziale nella loro carriera

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Membri: 150+
Scuole di business: +30
Eventi privati annuali: 10 - 12 In presenza e online

La nostra tesi e i nostri approfondimenti

Rafforziamo la posizione delle donne nel lavoro e nella società

Female Leadership Society members networking at an event

Comunità

Costruiamo una rete solida di donne leader che si supportano, ispirano e fanno crescere a vicenda.

Scopri il lancio di questo pilastro

Prossimo evento per i soci

Prossimo incontro privato: Pilastro Well-being, Zurigo.

Data:: TBD
Luogo:: TBD
Formato: Event
Presenza: In-person
Stato: Open registrations

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I Nostri Valori

Danno forma a chi siamo, a come guidiamo e all'impatto che creiamo

Empatia e generosità

Guidiamo con il cuore. Attraverso l'empatia, l'ascolto attivo e la generosità d'animo, nutriamo una cultura in cui ogni voce conta e la gentilezza alimenta la collaborazione e la crescita

Rispetto per la diversità

Celebriamo la ricchezza di prospettive, background ed esperienze. Abbracciando la diversità, rafforziamo la nostra saggezza collettiva e guidiamo con inclusività e autenticità

Leadership proattiva

Non aspettiamo il cambiamento; lo creiamo. I nostri membri prendono l'iniziativa, anticipano le opportunità ed ispirano gli altri attraverso l'azione e l'innovazione

Coraggio e impegno

Facciamo un passo avanti con coraggio - per sfidare le norme, far sentire la nostra voce e guidare il cambiamento. Il nostro impegno ci mantiene salde, assicurandoci di perseguire i nostri obiettivi con passione, costanza e determinazione

Fiducia e integrità

La fiducia è il fondamento di una leadership intenzionale. Agendo con integrità, trasparenza e onestà, costruiamo relazioni basate sul rispetto reciproco e sulla sicurezza.

Governance

Governance con reale responsabilità di leadership

Incontra le persone che aiutano a plasmare il modo in cui FLS prende decisioni, sostiene gli standard e costruisce una fiducia a lungo termine in tutta la comunità.

Scopri come viene gestita FLS

Scorri per esplorare il team dietro il lavoro.

Perché una Female Leadership Society è importante

Nonostante i progressi, le donne restano sottorappresentate nei ruoli di leadership in Svizzera e nel mondo. Crediamo che una leadership diversificata porti a decisioni migliori e a una società più inclusiva.

Classifica globale

17°

Posizione globale 2025 (WEF)

La Svizzera è al 17° posto nel Global Gender Gap Report 2025, con ancora margini di miglioramento nella partecipazione economica.

Rete

40 anni

Percorso verso la leadership

In media, per le donne servono 40 anni per arrivare a ruoli apicali: un segnale chiaro della necessità di sostenerle fin dall'inizio della carriera.

Forza lavoro

22%

Donne in ruoli di leadership

Solo il 22% dei ruoli di leadership è occupato da donne. Vogliamo cambiare questo dato.

Giovani talenti

Fiducia

Comunità interconnesse

Le ricerche mostrano che le reti femminili tendono a essere più interconnesse, rafforzando fiducia reciproca e sostegno concreto.

Impatto

Decisioni migliori

Team diversi

La ricerca dimostra con costanza che i team diversificati prendono decisioni migliori e ottengono risultati finanziari superiori.

Inclusione

Leader migliori

Prospettive diverse

Quando anche gli uomini partecipano a spazi di leadership femminile sviluppano una leadership più inclusiva e una comprensione più ampia delle prospettive.

Rete fidata